遼寧、江蘇等多地勞教所已悄然轉(zhuǎn)型成為強制戒毒所。被勞教的遼寧“訪民”趙振甲稱他所在的勞教所中沒到期的勞教人員也被釋放，勞教所此后將主要收治強制戒毒人員。（6月18日《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》）

    作為強制勞教的實施載體，勞教所職能“轉(zhuǎn)型”，一定程度上意味著勞教制度的松動。勞教所變身戒毒所，勞教制度也就缺少物質(zhì)實體，如果聯(lián)系到今年年初全國政法工作電視電話會議上提出的“今年將推進勞教制度改革”，勞教制度改革出現(xiàn)實質(zhì)性的破冰之舉，應(yīng)該可以期待。

    勞教制度改革的深入其實早有信號。今年云南對涉及國家安全、纏訪鬧訪、丑化領(lǐng)導(dǎo)人形象等三種行為的勞教審批一律停止，對其他勞教審批嚴(yán)格控制，這被媒體解讀為停止勞教。但整體而言，政策層面勞教制度的存與廢依舊是未知數(shù)，改革的頂層設(shè)計還未出臺?？梢哉f，當(dāng)下勞教制度改革缺少的已經(jīng)不是共識，而是操作層面的一個突破口，一個切入點。

    在這個背景下，勞教所“轉(zhuǎn)型”如果能成為改革切入點，勞教制度改革借此實現(xiàn)實質(zhì)性的突圍，并非沒有可能。在這個基礎(chǔ)上將勞教制度加以司法改造，改革難度會弱化很多。